Afholde ferie i opsigelsesperiode

Ferieafvikling under opsigelse Når du modtager en opsigelse, træder specifikke bestemmelser for ferieafvikling i kraft. Denne side giver dig yderligere indsigt i de forskrifter, der regulerer, hvordan du kan afholde ferie under din opsigelsestid. Ferieaftalelovgivningen tillader din arbejdsgiver at kræve, at du afvikler ferie i den periode, opsigelsesvarslet løber.

Dette er dog betinget af varslets varighed, som du kan få uddybende information om længere nede på denne side. I tilfælde af fritstilling skal denne betragtes som en implicit instruktion om at afholde din ferie. Fastlæg din feriepengeopgørelse Du bevarer din ret til feriepenge, selv efter du har forladt din ansættelse. Vores online-værktøj giver dig mulighed for at få overblik over dit tilgodehavende beløb.

Beregneren til feriegodtgørelse finder du ved at klikke her. Afholdelse af hovedferie under opsigelse Din tre ugers hovedferie skal meddeles med et varsel på tre måneder. Disse bestemmelser er ligeledes gældende, hvis du allerede har arrangeret din hovedferie før modtagelsen af opsigelsen. Følgelig har du ret til at aflyse din hovedferie, såfremt din opsigelsestid strækker sig over maksimalt tre måneder.

I tilfælde af uforbrugt hovedferie Skulle du ikke have mulighed for at afvikle din hovedferie, før din ansættelse ophører, er din arbejdsgiver forpligtet til at udbetale feriepenge, enten gennem et feriekort eller via FerieKonto. Udbetalingen af disse midler sker, når du har indsendt din ansøgning herom, og først når du på et senere tidspunkt beslutter dig for at holde ferie.

Anden ferie i opsigelsestiden Til forskel fra hovedferien kræver afholdelse af dine resterende feriedage et varsel på én måned fra arbejdsgiverens side. Disse supplerende feriedage kan arrangeres fleksibelt inden for din opsigelsestid, forudsat at det månedlange varsel er overholdt. Bestemmelserne vedrørende ferie i opsigelsestiden kan være indviklede; derfor opfordrer vi dig til at henvende dig til Ledernes juridiske eksperter, hvis du er usikker eller har yderligere forespørgsler.

Yderligere ned på siden finder du desuden uddybende information om de særlige ferieregler, der gælder, hvis du enten er blevet fritstillet eller påbegynder en ny ansættelse i din fritstillingsperiode. Vigtige punkter vedrørende ferieafvikling i opsigelsestiden Fritstilling indebærer per automatik en instruktion fra arbejdsgiveren om, at du i størst muligt omfang skal afvikle din ferie inden for opsigelsesperioden.

Det betyder, at din arbejdsgiver ved fritstilling ikke er forpligtet til særskilt at meddele dig om afholdelse af din ferie. Dog skal din opsigelsestid fortsat muliggøre overholdelsen af de fastsatte varsler for henholdsvis hovedferie (tre måneder) og øvrig ferie (én måned). Detaljer om disse varsler findes i afsnittene højere oppe.

Ansættelse i ny stilling under fritstillingsperioden Skulle du opnå ny ansættelse i din fritstillingsperiode, bør du være opmærksom på visse ferieaspekter, især hvis du har løn med feriepenge til gode fra din forhenværende arbejdsgiver. Din tidligere arbejdsgiver kan principielt kun anse din ferie som afviklet, såfremt du faktisk har haft en periode uden arbejde i den tid, ferien kunne have været placeret.

Denne periode uden beskæftigelse skal mindst have samme varighed som den ferie, der skulle afholdes. Information om ferievarsler findes tidligere i teksten. Dette krav om en arbejdsfri periode bortfalder dog, hvis din arbejdsgiver ikke har mulighed for at fratrække din indtægt fra en ny ansættelse. Med andre ord, hvis du under din fritstilling påtager dig et nyt arbejde og derved modtager dobbelt løn i en given periode, kan din ferie anses for afviklet baseret på den dobbelte lønudbetaling, forudsat at både varslingsperioden og selve ferien kan rummes inden for fritstillingsperiodens rammer.

Desuden er kravet om en arbejdsfri periode ikke relevant, hvis din arbejdsgiver erklæres insolvent eller ophører med at eksistere, før din opsigelsestid er afsluttet. Eftersom regelsættet er omfattende, råder vi dig til at rette henvendelse til os, hvis du er usikker eller har spørgsmål til bestemmelserne.

Har du forespørgsler vedrørende ferie i forbindelse med opsigelse? Vores team af juridiske rådgivere står parat til at assistere dig. Du er velkommen til at kontakte os telefonisk eller via skriftlig henvendelse.