Afskedigelse af arbejdsmiljørepræsentant

Forfatter: Sanne Tange Brøndberg I din funktion som arbejdsmiljørepræsentant hos din arbejdsplads har du til opgave at forsvare dine medkollegers interesser, når det gælder om at etablere og bevare et sikkert og sundt arbejdsmiljø på den fælles arbejdsplads. Denne stilling kan i adskillige henseender betragtes som sårbar, da du fungerer som talerør for samtlige medarbejdere, påpeger eventuelle mangler i det gode arbejdsmiljø og stiller krav over for din arbejdsgiver på dine kollegers vegne.

Særlige regler for afskedigelse På grund af din sårbare position som arbejdsmiljørepræsentant nyder du ifølge arbejdsmiljøloven beskyttelse mod urigtige afskedigelser. Omfanget af denne beskyttelse kan variere afhængigt af, hvad der er almindeligt inden for det pågældende fagområde. Hvis du er omfattet af en overenskomst, kan denne indeholde bestemmelser vedrørende beskyttelsen samt fastsætte særlige procedurer for afskedigelse af arbejdsmiljørepræsentanter.

Disse særlige procedurer har til formål at sikre, at sager af denne type behandles grundigt og alvorligt af arbejdsgiveren. Hertil kommer, at opsigelsesvarslet for arbejdsmiljørepræsentanter typisk er forlænget i forhold til den opsigelsesfrist, der gælder for øvrige medarbejdere. Det er derfor afgørende at være opmærksom på, om dit arbejdsområde er dækket af en overenskomst, og hvad denne i givet fald indeholder af relevante bestemmelser.

Skulle dit erhvervsområde ikke være omfattet af en overenskomst, henledes der til de regler, der gælder på tilsvarende arbejdsområder. Hvis din stilling nedlægges, har du som arbejdsmiljørepræsentant mulighed for at kræve, at arbejdsgiveren genplacerer dig et andet sted i virksomheden i stedet for at afskedige dig, for så vidt det er praktisk muligt.

Godtgørelse og kompensation Beskyttelsen af arbejdsmiljørepræsentanter gælder udelukkende i forbindelse med urigtige afskedigelser. Der er naturligvis situationer, hvor du som arbejdsmiljørepræsentant kan fratræde dit hverv på et berettiget grundlag. En berettiget afskedigelse kan forekomme, hvis der eksempelvis foretages omstruktureringer på arbejdspladsen eller i forbindelse med større afskedigelsesrunder.

Endvidere kan du som arbejdsmiljørepræsentant afskediges på samme måde som dine kollegaer, hvis du undlader at udføre dine normale arbejdspligter eller foretager strafbare handlinger. Det er imidlertid vigtigt at bemærke, at arbejdsgiveren skal være i stand til at dokumentere den konkrete grund for den saglige afskedigelse. Viser det sig, at arbejdsgiveren ikke kan begrunde afskedigelsen tilstrækkeligt, vil der foreligge en urigtig afskedigelse, hvilket medfører en tilkendt godtgørelse.

Som den overordnede hovedregel har du i sådanne tilfælde krav på økonomisk kompensation over for din tidligere arbejdsgiver. I særlige tilfælde kan en arbejdsmiljørepræsentant, der er blevet afskediget urigtigt, have krav på at blive genansat i sin stilling. Denne artikel blev oprindeligt offentliggjort